2013年的春节刚过，从大年初八开始，企业纷纷投入到了新一年的工作中。但由于过年前很多员工离职及年后企业的规划发展需要，很多企业面对用工的缺口，如何快速找到合适的人才推动企业的发展，是企业年初开工来一件首要完成的事情。
     
以作者的公司为例，由于公司的发展规划需要，要招聘相关技术及销售岗位的人员，但是由于没有时间到招聘会去进行现场招聘，因而只在官方网站及一些招聘网站上投放了招聘信息，如一些分类信息网站、招聘网站及行业网站等。虽然信息发布得多，但是收到的简历却寥寥无几，能够符合岗位要求的更是少之又少。据了解，目前广东的求职者普遍较少，特别是开年来广州与东莞的招聘会上，出现了爆冷的局面，如广州人力资源中心昨日举行的首场招聘会，60多家企业提供岗位3000多哥，要求低待遇高，但入场应聘人数却寥寥无几。但是很多求职者也同时发现，简历投出许多，却只如石沉大海，想要得到一份合适的工作，是难上加难的事情。
      
怒熊网【重庆网站建设】根据招聘网站的调查显示，39%的求职者将网络作为找工作的第一渠道，20%的求职者会通过企业直招找到工作，只有15%的求职者会选择通过企业的现场招聘形式寻找工作。但根据广州市人社局的调查显示，54%的企业会选择直接到劳务工极低和技工院校进行招聘，46%的企业会选择利刃资源服务机构，选择网络招聘的企业仅仅为31%。广州是中国四大都市之一，企业主要为高技术企业及服务业企业为主，然而能够充分利用网络的便利性及威力的企业，却是少之又少，这到底是什么原因呢？
     
纵观国内的招聘网站，均采用对企业收费对求职者免费开放的模式。如果企业没有注册成为招聘网站的缴费用户，那么将无法查看求职者的简历或者需要付一定的费用，如查看一份简历收费10元等等。而成为缴费企业后，人才网除了定期或者不定期发送一些相关之类的信息，并没有保证会给企业推荐多少数量的人才等，并且人才网的招聘信息每天都有更新，发布的信息越久，将意味着企业招聘信息被淹没得越快，而应聘的人数越少，并且求职者所投递的简历只能保留在人才网的人才库而非直接发送至企业的负责人邮箱或者对企业查看求职者简历再增加一定的费用，这也在一定程度上导致了部分企业拒绝使用网络招聘的原因。
      
但从互联网的发展趋势来看，网络招聘最终会超过现场招聘成为企业与求职者实现对接的首要工具，目前最被看好的是社交网络的招聘模式，由于社交网络普及的广泛性及用户的活跃度，让招聘信息更受众面更广，而社交网络的目标受众具有某些方面的专业性，更利于企业与求职者的直接接触及互动。我们有理由相信，在不久后的将来，我们不用干等着求职者的简历或者是企业的回复，而无时无地都可以收到企业的招聘信息或者是求职者的求职信息，移动互联网的快速发展给了我们更方便快捷的交流通道。